一年的时间，真的很快就过去了，以前从没这种感觉。

2021年相比2020年，发生在我身上的变化就很多了。首当其冲的就是裸辞工作，然后生活上是搬了家。

我的朋友们都不建议我裸辞，当然我也不建议。嘴上说是不愿意在工作期间花时间面试，请假麻烦，偷偷摸摸，但其实说到底还是因为懒。但是有离职打算，有个别同事还是可以从一些细节上去怀疑，比如我开始花大量时间写文档，有种「交代后事」的意味。

放空的时间里，想了想过去的职场，经历有好的和也不好的，很有教训。可以列一下：

• 存在办公室恋情的环境下，内部矛盾始终都会有个出口，不管客不客观都很容易指向这层不一般的关系；
• 做出了点成绩，听到不同的意见容易变得刺耳；
• 「直男癌」「爹味」（不分男女）这种特质在男女职场上表现出来，即便是开玩笑，也会显得非常怪异、官僚；
• 「甩锅」或者「小题大做」，很容易破坏团队里的合作关系（废话）；
• 即便是用意是好的，难听的话依然难听，容易导致讨论难以继续下去（这条Dan也有讲到过，深以为然）；
• 照顾到参与进来的每一个人，比如庆祝某个项目顺利成功时，不管这个人的贡献大小，都要叫上；
• 大方地赞美伙伴做得好的地方，有反馈终究是好的，都是成年人了，反向激励要不得；
• 成长路线即便在小公司，leader也需要提供给组员一些参考意见，否则容易让人觉得被冷落或者被落下；
• 领导力的形成开始，或许是给伙伴解决他们解决不了的问题；
• 判断一个人厉不厉害，看Ta给Ta所处环境带来了多少积极的影响，而不是只看Ta能力有多强；
• 开发工时评估不要因为压力而拍脑袋说一个开发用时，客观地分析需求及其边界，找出其中的坑点，从全链路的视角评估，还要考虑风险系数；

当然，在这2个月的放空的时间里，除了反思过去，还发生了一些变化：

• 学会了滑板（高难度trick还要加强练习）；
• 读完了王小波的「黄金时代」、「我的精神世界」，乔治奥维尔的「1984」；
• 重读了「高效能人士的七个习惯」；
• 读完了「冲浪板上的公司」、「Netflix-不拘一格 网飞的自由与责任工作法」；
• 学会了双拼输入，抛弃了全拼；

这些变化不是跟找工作直接相关，其实到2021年11月末，真正去面试前，我的面试经历不超过5次。在老东家基本上也是面试别人。

经过几轮的求职面试后，给我的收获也是巨大的，能知道自己的短板，一直复盘和记录。对比下来，我以前在面试别人时，有些地方就显得很不专业：

• 手写（纸、笔）代码而不是编辑器或在线编码；
• 问对方的薪资（后来才知道原来面试官是不可以问的😅）；
• 项目经历问得不深入，细节缺乏。

本来预期2021圣诞节前可以把工作的事情搞定，现在看来怕是要在2022年才能有个准信了。